Post by raihan110 on May 19, 2024 7:00:29 GMT -5
政府绩效管理现代化法案是一项很好的努力但由于预算僵局我们无法真正实施它。布莱尔我自世纪年代以来一直在国会工作从未见过行政部门和国会之间出现如此严重的分歧。他们解决问题的能力几乎完全崩溃。我们需要找到能够有所作为的领导者。我们不能只是从一个危机走向另一个危机。奥尼尔我们需要改变政府的思维方式。我们需要采取行动。历史告诉我们要等到政治任命人员到位后才能启动任何项目。但不采取行动对于政府来说是最糟糕的事情。
但为了保持活跃你需要优秀强有力的领导者。砍砍砍不是解决问题的办法。的分析来更好地投资并查明浪费欺诈和滥用行为。领导帕尔古塔今年的联邦观点调查显示联邦工作满意度下降了。但也有一些成功的地方。那些表现出增长的机 荷兰 Whatsapp 号码 构都有出色的领导者。就像专利商标局的戴夫卡波斯一样。他通过改进技术开放沟通渠道和增加远程办公来调动员工的积极性。他知道如果不做出改变他们就不可能成功。政府面临的挑战并没有减少因。
此我们必须做出改变。领导者需要更愿意寻求共享服务以寻求机构间和机构内的协作。波斯纳联邦应急管理局的克雷格福盖特是卓越领导力的另一个例子。他能够通过良好的沟通帮助该机构扭转局面。沟通是关键。以复兴法案为例。大多数经济学家会说复苏法案能够挽救万个就业岗位。但如果你对普通美国人进行民意调查他们会说它失败了。政府存在沟通和信息问题。重组布莱尔我们还需要看看政府目前的组织方式。过去人们对有一些兴趣。但现在我们确。
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